Admeo erbjuder flera teman av samtalskort som gör det enklare att ta sig an de mjukare frågorna. Korten ger en tydlig struktur för samtal och reflektion, samtidigt som de skapar engagemang och delaktighet.


BAKGRUND

I mina uppdrag arbetar jag konsekvent utifrån metodiken tänka – känna – göra, där teori omsätts i praktisk erfarenhet.

I mötet med chefer ser jag ofta att de upplever osäkerhet kring hur de ska ta sig an de mjukare frågorna i vardagen. För att underlätta detta har jag, tillsammans med min kollega Carina Tornberg, utvecklat ett antal samtals- och arbetskort som fungerar som ett praktiskt stöd i dialogen.

Korten är utformade för olika syften, men har ett gemensamt mål: att göra arbetet med de mjuka frågorna konkret, tillgängligt och kontinuerligt. När dessa frågor får ta plats i det dagliga arbetet skapas ofta positiva processer som stärker både samarbete, engagemang och arbetsklimat.

MOD

Modiga organisationer byggs av modiga medarbetare.


Mod är avgörande för utveckling och förändring. De senaste årens turbulens har tydligt visat att organisationer behöver kunna anpassa sig snabbare än någonsin. Det kräver människor som vågar tänka nytt, säga det som behöver sägas och agera även när svaren inte är givna.


Mod innebär att utsätta sig för osäkerhet, ta risker och visa sårbarhet. Det kan kännas obekvämt, men det är först när vi tar oss igenom det svåra som verklig utveckling sker.


När individen mognar, växer organisationen.

LÄRDOMAR 

De största vinsterna är att korten ger deltagarna självinsikt, de får syn på hur de tänker, känner och agerar. De tränar sin kommunikationsförmåga och framförallt får du i gång samtliga medarbetare i samtalet - inga “avbytare” utan alla deltar!

Med hjälp av samtalskorten tränar deltagarna på att:


    • Öka empati och tolerans för olikheter

    • Se olikheter som en tillgång och använda dem för bättre beslut

    • Ta personligt ansvar för egna tankar, känslor och beteenden

    • Minska destruktiva konflikter genom ett mognare samtalsklimat

    • Träna på feedbacki grupp på ett tryggt och strukturerat sätt

    • Synliggöra styrkor, resurser och strategierhos sig själv och andra

    • Bygga samhörighet och starkare team


När styrkor blir synliga växer både tilliten och teamet.



Diskussion och samtalskort 

ARBETSKORT /// 01

DELA

(Direkt – Engagemang – Lyssna - Avancera)

Målgrupp

Chefer och medarbetare, gymnasieelever och högskolestudenter.


Pris

  • 800 inkl. moms/ serie (totalt 3 serier/ nivåer) 
  • 1 800 kr inkl. moms för vid köp av 3.
  • Frakt tillkommer


Så fungerar korten

DELA-korten är utformade för att skapa reflektion och dialog. En person drar ett kort och alla deltagare avslutar meningen och delar sina tankar.

Syftet är att öka förståelsen för varandra, utbyta erfarenheter och lära tillsammans – grunden i en lärande organisation.

Reflektion skapar förutsättningar för utveckling. Den ger insikter om varför vi agerar som vi gör, vilka konsekvenser det får och vad som kan behöva förändras. Ska en verksamhet ta ut en ny riktning är reflektion en nödvändig del av processen.


Tre nivåer av samtalskort: 

Individnivå
54 kort fördelade på 6 teman:
beslut, stress, motivation, personlighet, bemötande och feedback.

Exempel på frågor:

  • Beslut: ”Ett viktigt beslut som vår grupp behöver fatta är …”

  • Stress: ”Om jag jämför mig med andras sätt att hantera stress, då ser jag …”


Gruppnivå
54 kort fördelade på 6 teman:
mål, team, kommunikation, känslor & stress, konflikter och tillit.

Exempel på frågor:

  • Kommunikation: ”Dessa tre saker anser jag vara viktiga i ett samtal …”

  • Tillit:” För att skapa tillit till andra brukar jag …”


Chef/ Organisationsnivå
54 kort fördelade på 6 teman:
starka team, förändringsarbete, kreativitet, företagskultur, organisationsutveckling samt chef- och ledarskap.

Exempel på frågor:

  • Kreativitet: ”För att öka min grupps kreativitet har jag testat att …”

  • Förändringsarbete: ”Det här tror jag att min grupp skulle behöva arbeta med just nu …”

ARBETSKORT /// 02

VEM ÄR DU?


Målgrupp

från 10 år och uppåt


Pris

  • 320 kr inkl. moms
  • Frakt tillkommer


Vad är "Vem är du?"

Vem är du? är ett samtals- och feedbackspel som hjälper dig att få syn på hur du uppfattas av andra. Spelet kan spelas med kollegor på jobbet, med vänner eller tillsammans med familjen.

Frågorna är noggrant utvalda och bygger på människors olika sätt att tänka, känna och agera. Genom spelet får deltagarna nya perspektiv på sig själva – ofta med oväntade insikter och tydliga aha-upplevelser.

 

Ett spel som skapar samtal och skratt

Det goda samtalet stärker relationer. I spelet ger vi av oss själva, samtidigt som vi får ärlig och respektfull återkoppling från andra.
Vem är du? skapar utrymme för både självreflektion och glädje – och inget är så förlösande som att få skratta tillsammans.


För arbetsplatser, skola och vardag

När feedback blir en naturlig del av samtalet stärks kommunikationen och klimatet i gruppen. Spelet bidrar till en öppen och trygg dialog – oavsett om det används i arbetslivet, i klassrummet eller hemma.

Arbetar du som utbildare eller lärare? Spelet fungerar utmärkt tillsammans med elever och studenter och skapar lärande för alla parter.


Så fungerar spelet

  • 9 olika spelvarianter (ett original och 8 varianter)

  • 2–8 spelare(större grupper kan använda flera spel)

  • Rekommenderad ålder: från 10 år


Innehåll i spelet

  • 81 frågekort

  • 9 resultatkort / typbeskrivningar

  • Spelregler

  • Protokollpapper

Fler skrivprotokoll och spelalternativ kan laddas ner via länken intill.



ARBETSKORT /// 03

Parspelet “Love Talks”

(+ -) Feedback / Professionellt bemötande 

Målgrupp

Love Talks passar både på första dejten och för par som har levt tillsammans länge. Det är en uppskattad gåva till såväl nykära som till det “gamla” paret som firar bröllopsdag eller årsdag.

Fler än hälften av korten kan även användas tillsammans med släkt och vänner.


Pris

  • 420 kr inkl. moms
  • Frakt tillkommer


Vad är Love Talks?

Love Talks är ett samtals- och relationsspel som ger ny energi åt bekräftelse, närhet och kommunikation i relationen. Med hjälp av roliga, tänkvärda och ibland fördjupande frågor får ni möjlighet att mötas på nya sätt.

Spelet kan ses som ett slags ”första hjälpen-kit” för relationen, ett stöd när ni vill förstå varandra bättre, stärka banden eller bara skapa tid för samtal som annars lätt skjuts upp.


Så fungerar spelet

Spelet innehåller 84 kort uppdelade i 7 steg, som guidar er genom olika delar av relationen:

  1. Kommunikation – steg 1, 2 och 3

  2. Kärleksspråk – steg 4

  3. Gemensam uppgift – steg 5

  4. Feedback – steg 6

  5. Vad stämmer bäst – steg 7

Förslag på spelupplägg medföljer, liksom tips och idéer för relationen.


Användning och upplägg

Följs spelplanen kan Love Talks användas under cirka 23–29 veckor.
Det går också utmärkt att använda korten mer fritt – dra ett kort då och då och låt det bli en naturlig del av vardagen.


Frågorna spänner från enkla och lekfulla till mer reflekterande och fördjupande, vilket gör att spelet kan anpassas efter var ni befinner er i relationen.


BARNBOK/// 05

Pom och vännerna löser gåtan


Målgrupp

Rekommenderad från 4 år och uppåt


Pris

  • 179 kr inkl. moms vid beställning direkt från mig
  • Frakt tillkommer


Om boken

Pom och vännerna löser gåtan är en varm, lekfull och eftertänksam bok om vänskap, mod och nyfikenhet. Barnen får följa Pom och hans vänner på ett äventyr där berättelsen vävs samman med rörelse, fantasi och reflektion.

Boken är uppbyggd för att engagera både kropp och tanke. Varje kapitel innehåller rörelseövningar och frågor som bjuder in till samtal och eftertanke. Totalt finns 33 frågor, jämnt fördelade genom boken.


Hur boken kan användas

Boken passar lika bra:

  • hemma vid högläsning

  • i förskola, skola och på fritids

  • i grupper där barn behöver samla fokus och landa, till exempel inför en aktivitet eller träning

Rörelseövningarna och frågorna hjälper barnen att stanna upp, känna efter och sätta ord på tankar och känslor – på ett lekfullt och tryggt sätt.


Extra material

Till boken finns en manual att ladda ner, med fler idéer och tips på hur berättelsen, frågorna och övningarna kan användas i olika sammanhang.


LÄNK TILL NÄTBOKHANDLAR:

ARBETSKORT /// 04

Coachkort - Enneagrammet


Målgrupp

Korten är ett operativt coachmaterial för dig som arbetar med utveckling av individer och grupper. De används för att synliggöra motivation, stress- och konfliktbeteenden samt styrkor – med syftet att hjälpa individen att nå sina mål på ett mer medvetet och hållbart sätt.

Materialet passar särskilt för coacher, ledare, HR, utbildare och handledare som vill arbeta praktiskt med Enneagrammet i samtal och utvecklingsprocesser.


Pris

  • 849 kr inkl. moms
  • Frakt tillkommer


Vad innehåller Coach Up Cards – Enneagrammet?

Materialet består av 90 coachkort som ger stöd i det coachande samtalet, samt en 24-sidig Enneagram-guide.

Enneagram-guiden beskriver de 9 personlighetstyperna utifrån:

  • Karaktärsdrag

  • Motivation

  • Stress- och konfliktbeteende

  • Värderingar

  • Utveckling

Guiden ger en samlad och lättöverskådlig bild av Enneagrammets struktur och användning.


Coachkorten – så är de uppbyggda

  • 10 olika kategorier, med 9 varianter i varje färg

  • Kort kopplade till Enneagrammets typ 1–9

  • Frågor, övningar och utmaningar som stödjer reflektion, dialog och utveckling


Användningsområden

Att bemöta olika Enneagramtyper (1–9)
Genom att kunna identifiera vilken personlighetstyp du möter kan du anpassa både frågor och kommunikation. Förståelsen för individens drivkrafter gör samtalet mer träffsäkert och effektivt.


För coachen själv (egen typ 1–9)
Materialet synliggör hur din egen personlighet påverkar coachningen. Vad behöver just du vara uppmärksam på? Vilka styrkor kan du medvetet använda i ditt sätt att coacha?


Triader
Kort och guide berör även Enneagrammets olika triader – såsom de tre centren, Hornevianska och harmoniska triader – för att ge en fördjupad men lättillgänglig förståelse.


Varför detta material uppskattas

  • Praktiskt och direkt användbart
  • Fördjupar samtal utan att bli teoretiskt tungt
  • Stödjer både coachens och den coachades utveckling
  • Passar enskilt arbete, ledarutveckling och grupprocesser