Mitt uppdrag handlar om att lyfta människors styrkor, samt att arbeta med strategier som tar er dit ni verkligen vill vara. Att medverka i denna process är min drivkraft. Med inlevelse och empati guidar jag er i utvecklingsarbetet och lotsar er mot ett tydligt mål. När vi känner att "jag bemästrar" något ökar vårt självförtroende, vi har ansträngt oss och fått ett gott resultet. Detta ökar motivationen än mer och en känsla infinner sig att jag har övervunnit hinder och uppnått något viktigt i mitt liv. 

Med lyhördhet och rätt ställda frågor hjälper jag er att skapa ett tydligt uppdrag och upplägg, anpassat till era behov. Ibland hjälper jag er med att lösa upp knutar, andra gånger handlar det om att skapa någonting nytt. Oavsett ingångsläge, är mitt uppdrag alltid att stötta individer och verksamheter att bli bättre på det som de redan gör - både utifrån ett lönsamhetsperspektiv och den personliga utvecklingen.

Tillit är grunden för ett ärligt samarbete. Från mitt håll bjuds ni aldrig på överraskningar, jag håller alltid vår överenskommelse om budget och tider. Mina många år som föreläsare och min strävan efter att alltid vara autentisk mot de jag möter, har gjort mig bra på att improvisera. En bred “erfarenhetsbank” från olika verksamheter/ professioner, gör att jag kan leverera kunskaper med olika vinklingar som skapar en hög igenkänningsfaktor.

Ni bjuds också på en hög dos av engagemang och entusiasm. För det jag gör -gör jag med passion och inlevelse.

Arbetskorten är hjälpmedel i form av kortlekar som gör det lättare för chefer/ ledare inom alla verksamheter att arbeta med de mjuka frågorna i det dagliga arbetet, som vi idag vet skapar framgångsrika organisationer.

Att skapa en dialog och ta ansvar kring tankar, beteenden och känslor gör att en självinsikt skapas och en medvetenhet om vad ni vill eller kanske till och med behöver ändra på.

Korten hjälper dig att skapa en tydlig struktur. Att du som ledare kontinuerligt avsätter 20–30 minuter för att göra en övning, kommer på sikt att göra stor skillnad för gruppens resultat. Att deltagarna kommer skratta och att ha roligt i diskussionerna och att prestationsglädjen ökar, är ren bonus.