02 /// UTBILDNING

DISC kommunikationsprofiler

MÅLGRUPP

Grupper och organisationer som vill stärka sin interna och/eller externa kommunikation och få ett gemensamt språk för olikheter.

TIDSPERSPEKTIV 

Från en halvdag upp till fyra halvdagar, med möjlighet till 1–3 handledningstillfällen i grupp mellan träffarna.

INVESTERING 

Från 26 000 kr exkl. moms.
Upplägg och nivå beslutas i samband med beställning.

UPPLÄGG 

Ett vanligt upplägg inleds med en föreläsning som ger deltagarna en gemensam förståelse för kommunikation och beteendestilar. Därefter genomförs DISC-profilerna.

När deltagarna har fått sina profiler följer ofta en workshop där vi arbetar praktiskt med:

• olika kommunikationssätt

• hur grupper fungerar som system

• hur olikheter kan bli en tillgång i samarbetet

VAD NI FÅR

Efter att ha presenterat flera tusen DISC-profiler kan jag lova tre saker:
igenkänning, skratt och självinsikt.
Ni får också ett gemensamt språk för att prata om likheter och olikheter – utan att värdera eller skuldbelägga.

DISC SOM VERKTYG

DISC används både i team och ledningsgrupper och bidrar till:

• Starkare teamarbete
  Ökad förståelse för hur olika beteenden samspelar minskar onödiga konflikter och förbättrar effektivitet och resultat.

• Personlig utveckling
  Deltagarna får insikt i sina styrkor och beteenden som, om de förblir omedvetna, kan skapa hinder i samarbetet.

• Motivation och ledarskap
  När ledare förstår medarbetares olika drivkrafter blir det lättare att anpassa kommunikation, motivation och mål på ett träffsäkert sätt.

MÅLGRUPP

Grupper och organisationer som vill stärka sin interna och/eller externa kommunikation.

TID

Från en halvdag upp till fyra halvdagar, med tre handledningstillfällen i grupp mellan träffarna.

INVESTERING

Från 26 000 kr exkl. moms.

UTBILDNINGENS SYFTE

Målet är att utveckla deltagarnas kommunikativa förmågor och skapa ett mer medvetet, tydligt och respektfullt samspel. När kommunikationen fungerar väl ökar både effektivitet, tillit och kvalitet i organisationens processer.

INNEHÅLL OCH ARBETSSÄTT

Utbildningen kombinerar teori och praktik för att ge förståelse för olika kommunikationssätt och hur de påverkar samarbetet i vardagen. Vi arbetar bland annat med:

• struktur i professionella samtal

• att möta olika kommunikationsstilar

• hur beteenden och reaktioner påverkar dialog och relation

Genom ökad självinsikt och reflektion blir det lättare att anpassa sin kommunikation och snabbare skapa förtroende – både internt och externt.

SJÄLVINSIKT OCH UTVECKLING

Med hjälp av övningar och reflekterande samtal synliggörs styrkor, utmaningar och beteenden, särskilt i pressade situationer. Frågor som vad som motiverar oss, hur vi reagerar under stress och hur vi använder våra styrkor tas upp och fördjupas.

PERSONLIG UTVECKLINGSPLAN

Utbildningen avslutas med att deltagarna formulerar en personlig utvecklingsplan. Den kopplar samman teori och vardag och ger stöd för fortsatt utveckling även efter avslutad insats.

04 /// UTBILDNING

Grupputveckling

MÅLGRUPP

Grupper som vill utvecklas till fungerande team med gemensamt ansvar och riktning.

TID

Från en halvdag upp till fyra halvdagar, med handledning mellan utbildningstillfällena.

INVESTERING

Från 26 000 kr exkl. moms.

UTBILDNINGENS SYFTE

Målet är att stärka gruppens förmåga att samarbeta effektivt för att nå verksamhetens mål. Genom hög aktivitet och tydlig koppling till den egna vardagen skapas förutsättningar för verklig utveckling – både för individen och för gruppen som helhet.

FÖR ATT ARBETA EFFEKTIVT I GRUPP

För att en grupp ska bli ett team krävs gemensamma mål, tydliga roller och ett fungerande samspel. I dagens projekt- och teambaserade arbetsformer blir förmågan att ta tillvara varandras kompetenser avgörande för resultatet.

En viktig del av utbildningen handlar om att förstå grupprocesser och ledarskapets betydelse. När chefer och teamledare kan läsa av gruppens behov av struktur, stöd eller inflytande ökar förutsättningarna för utveckling, motivation och ansvarstagande.

Genom gemensamma samspelsregler och medvetna kommunikationsstrategier frigörs energi som annars går förlorad i missförstånd och otydlighet.

ARBETSSÄTT OCH VERKTYG

Utbildningen är upplevelsebaserad och kombinerar teori med praktisk tillämpning. Arbetet sker genom:

• övningar och reflektion

• kartläggning av kommunikations- och samarbetsmönster

• individuellt och gemensamt lärande

Allt med syftet att befästa nya beteenden som stärker teamets långsiktiga funktion.

MÅLGRUPP

Beställare, leverantörer och projektorganisationer inför och under större bygg- eller IT-projekt.

TID

Från en halvdag till två heldagar, med möjlighet till löpande samverkan en gång per månad under hela projektets genomförande.

INVESTERING

Från 26 000 kr exkl. moms och uppåt, beroende på projektets omfattning och längd.

UPPLÄGG OCH PROCESS

Partnering syftar till att skapa ett nära och förtroendefullt samarbete mellan beställare och leverantörsteam för att tillsammans nå projektets mål. Arbetssättet bygger på ökad transparens, gemensamt ansvar och tydliga spelregler, vilket ger bättre kontroll över kvalitet, ekonomi och tid.

Jag verkar i rollen som partneringsamordnareoch leder processerna under projektets gång. Arbetet inleds vanligtvis med en gemensam utbildningsinsats om två dagar, där fokus ligger på:

• kommunikation och mötesteknik

• hur team och samverkansgrupper utvecklas

• framtagande av ett gemensamt partneringkontrakt

Därefter etableras en struktur för återkommande samverkansmöten, ofta månadsvis, där projektets mål följs upp genom gemensamma avstämningsfrågor kopplade till exempelvis prognosarbete, arbetsmiljö, tidsplanering, kvalitet och miljö.

VAD PARTNERING SKAPAR

Partnering ger projektet en tydlig struktur för:

• mötesformer och beslutsvägar

• ansvarsfördelning och kommunikationskanaler

• samverkan mellan olika aktörer

Erfarenheter från tidigare uppdrag visar att goda relationer är en avgörande framgångsfaktor. När människor samarbetar väl ökar engagemang, ansvarstagande och leveransförmåga. När samarbetet brister uppstår ofta de problem som försenar och fördyrar projekt.

Genom att tidigt skapa delaktighet och tillit läggs grunden för ett effektivt och hållbart genomförande – både tekniskt och mänskligt.

06 /// VERKTYG

Metodik & kompetens i mina uppdrag

I mina uppdrag kombinerar jag forskning, beprövad erfarenhet och praktisk tillämpning. Metoderna väljs alltid utifrån uppdragets syfte, gruppens mognad och den verklighet deltagarna befinner sig i – aldrig som färdiga mallar, utan som verktyg för verklig utveckling.

Arbetet utgår från människan, relationerna och sammanhanget, med fokus på beteendeförändring som håller över tid.

METODER

• Självledarskap

• Mindfulness & självmedkänsla (evidensbaserat, praktiskt)

• Sorgbearbetning

• Mötesteknik & facilitering

• Enneagrammet (individ, team, ledarskap)

• Grupprocesser & beteendepsykologi

• Kommunikation & konflikthantering

STYRELSEUPPDRAG

Jag är öppen för styrelseuppdrag, särskilt i verksamheter där ledarskap, organisation och människor är avgörande för resultat och utveckling. Med lång erfarenhet av att arbeta nära VD och ledningsgrupper bidrar jag med ett helhetsperspektiv, tydlighet och ett starkt fokus på ansvar, samspel och hållbar utveckling.